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HR高端訪談
構建開放包容的“融才”生態圈 吸引和留住優秀人才
張濤:“吸引和留住優秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是,從實際出發,從自身的特點出發,才能解決面臨的問題!
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建立人才交互機制 讓設計創造更大價值
韋成明:“我們一直認為尊重人才,讓設計創造更大價值是設計公司的根本,而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業一線品牌。為此,我們一直在努力!
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優化人才結構 提升技術水平 讓企業更高效運轉
陶滔:“五合國際確保在變化的市場中平穩發展,不擴招不減員,重點放在優化人才結構上,借助現在市場形勢作為緩沖期,提升團隊技術水平、服務意識、創新能力,讓企業更高效運轉!
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穩中求變 依靠人力和智力迎接機遇與挑戰
盧溢洪:“對于設計企業而言,最為核心的資本是‘人’,依靠人力和智力,依靠各專業、各團隊之間的密切配合和協作,是做好設計、做好服務的關鍵!
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建筑行業轉型升級 復合型人才就業前景廣闊
陳爽:“一個優秀甚至卓越的企業,一定是持續提升競爭力和發展質量,在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩健發展、快速成長,練好內功,這是留住人才的根本保障!
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引進先進理念 招攬有識之士 創造中國特色現代建筑
陳鷗翔:“希望能招到在工作中努力學習不斷提高自己的年輕人,也希望有才能的年輕人不受世俗偏見,加盟到我們這個很有發展前途的實體建筑設計公司。
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穩就業履行社會責任 攬人才迎接軌交發展
抓住機遇不斷創新 建設具有東方特色的大國城市
讓城市綠色智慧 讓生活美好幸福
席得設計:創造“成功且美好”的團隊
以創新為核心競爭力 打造現代化設計企業
創新管理運營模式 破解人才遷移困局
完善薪資福利體系 為員工打造實現價值的平臺
廣攬天下英才 讓“設計無限可能”
陣痛孕育新機 施工企業要做好人才儲備
人才體系建設助力企業轉型升級
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